Personalchefs setzen auf Online-Jobbörsen

Bei der Personalsuche setzen immer mehr Unternehmen auf Online-Jobbörsen. Das geht aus einer aktuellen Studie des Branchenverbandes Bitkom hervor. Demnach haben 79 Prozent aller Firmen verfügbare Stellen in allgemeinen Online-Jobbörsen veröffentlicht. Im Vergleich zum Vorjahr bedeutet das ein Wachstum von acht Prozent.

Stellensuche auch in sozialen Netzwerken

Personalchefs setzen auf Online-Jobbörsen

Nach Angaben des Branchenverbandes sind aber nicht nur Jobbörsen wie Monster und Jobscout24 beliebt. Auch die sozialen Netzwerke werden immer häufiger genutzt, um neue Mitarbeiter zu finden. Die Bitkom berichtet, dass ein Drittel der befragten Unternehmen in sozialen Netzwerken wie Xing, Facebook oder StudiVZ nach neuem Personal sucht. Vor zwei Jahren haben sich nur rund 12 Prozent der Personalchefs in den sozialen Communitys umgesehen. Nach Aussagen von Bitkom-Präsident Prof. Dieter Kempf nutzen die Personalabteilungen heute mehrere Optionen parallel um neues Personal zu finden. Bevorzugt wird dabei eine Mischung aus Online-Medien und Stellenanzeigen in Zeitungen.

Jobangebote auf der eigenen Webseite

Auch auf den eigenen Webseiten werden häufig Stellenangebote veröffentlicht. Mehr als zwei Drittel der befragten Unternehmen suchen Bewerber über ihren Internetauftritt. Und auch branchenspezifische Jobbörsen sind mit 28 Prozent auch ein beliebtes Medium zur Personalsuche. Trotz einer Zunahme der Online-Aktivitäten setzen aber noch 58 Prozent der Personalchefs auf die altgediente Stellenanzeige in Printmedien. Im Vergleich zum Vorjahr bedeutet das einen Anstieg von 3 Prozent.

Für die Umfrage haben die Marktforscher von Aris im Auftrag der Bitkom 1.500 Unternehmen in einer repräsentativen Umfrage befragt.